Et si on parlait rémunération ? 127 posts

Olivier de Fontenay

'Les salariés veulent-ils plus que du salaire ? Les PME peuvent-elles payer aussi bien que les grandes entreprises ? Faut-il limiter la rémunération des dirigeants ? Salaire ou dividende : bonne ou mauvaise idée ?'

Olivier de Fontenay

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"Distribution des dividendes : quel type d’entreprise verse les sommes les plus élevées ?"

par Olivier de Fontenay

03.06.13

La réponse se trouve dans la dernière étude « « 20 ans de distributions de dividendes en France 1992-2011 » réalisée par l’Institut Français de Gouvernement des Entreprises (IFGE) en partenariat avec l’institut de recherche MiddleNext. Découvrez les détails !

En utilisant  la base GEF/IFGE, cette étude de la série «  Preuves à l’appui » met en évidence comment, entre 1992 et 2011, les entreprises ont produit et distribué une part de leur richesse à leurs actionnaires. En 20 ans, le montant des ... 

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"Comment rémunérer les dirigeants dans des conditions acceptables ?"

par Olivier de Fontenay

28.05.13

En mars dernier, le gouvernement nous avait annoncé un projet de loi pour encadrer les salaires des patrons du privé "avant l'été". Où sommes-nous aujourd’hui ? La solution acceptable est-elle à portée de notre main ?

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"Rémunération des dirigeants : Actionnaires, exercez votre droit de vote aux assemblées générales !"

par Olivier de Fontenay

15.05.13

Suite à certains abus observés, la rémunération des dirigeants des grandes entreprises fait l'objet de nombreux débats. Les actionnaires peuvent en revanche limiter ces excès en participant aux assemblées générales (AG) des entreprises cotées dont ils détiennent les actions.

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"Les primes de participation et d’intéressement peuvent-t-elles se substituer à des rémunérations existantes ?"

par Olivier de Fontenay

07.05.13

L’épargne salariale et retraite collective sont soumises au respect du principe de non substitution. Quelles sont donc les meilleures conditions pour mettre en place un accord de participation et/ou d’intéressement au sein d’une entreprise ?

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"Comment mettre en place dans les meilleures conditions un accord de participation et/ou d’intéressement au sein d’une entreprise ?"

par Olivier de Fontenay

06.05.13

Les chefs d’entreprise sont souvent tentés de remplacer des rémunérations existantes, donc chargées, par des primes de participation et/ou d’intéressement afin de profiter de leur statut fiscal et social exceptionnel. Pour éviter les mauvaises surprises, n’oubliez pas que l’épargne salariale et retraite reposent sur un principe dit de non substitution.

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