Echantillon et méthodologie : Enquête réalisée par téléphone du 17/11/2015 au 20/01/2016 auprès d’un échantillon de 700 entreprises non cotées en bourse. L’échantillon est pondéré pour être représentatif de l’univers des entreprises françaises de 20 à 1000 salariés, à l’exception du secteur public.
Des entreprises satisfaites par l’actionnariat salarié, mais peu nombreuses à le pratiquer
Dans notre post du 10 mars, nous avons vu que 64% des PME françaises non cotées proposent au moins un dispositif de partage du profit mais 4% seulement ont ouvert le capital à leurs salariés.
Ce taux d’équipement en actionnariat salarié est relativement faible au regard de la perception positive qu’ont les entreprises de ce dispositif. Selon notre sondage, 80% des dirigeants pensent qu’associer les salariés au capital de l’entreprise est une bonne chose. Ce faible taux d’équipement est d’autant plus étonnant vu que 85% des entreprises ayant mis en place une politique d’actionnariat salarié s’en disent satisfaits et que 82% le referaient a posteriori.
FAQ
L’actionnariat salarié est un ensemble de dispositifs permettant d’associer à long terme les collaborateurs d’une entreprise, cotée ou non cotée, à son capital.
L’actionnariat salarié permet de créer un sentiment d’appartenance au sein de la société en associant les salariés à la stratégie de la société tout en libérant leur créativité et favorisant leur motivation. En bref, l’actionnariat salarié permet de dynamiser les politiques de ressources humaines.
85% des entreprises équipées en actionnariat salarié sont satisfaites, 82% d'entres elles seraient prêtes à le refaire et 80% des dirigeants pensent que c'est une bonne chose d'associer les salariés au capital de l'entreprise.
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